新卒採用や転職においてのトレンドとして、就業条件よりも、その会社で働くこと自体の魅力にフォーカスされてきています。働く人の魅力として大きくあげられるのが、「ビジョン」「一緒に働く人たちのパーソナリティ」「カルチャー」です。これらはどちらかと言えば、その企業に所属する人達は、どんな人たちで、どんな集団なのか、という事にフォーカスされています。

企業ブランディングは顧客との対外的イメージを「企業」として構築するのに対して、採用ブランディングは「人」にフォーカスがされる事が特徴です。より御社に所属されている人たちを魅力的に伝え、集団として何を実現し、チームとしての達成感は何なのかを伝えていく必要があります。

採用ブランディングにおいて具体的に重要な事として挙げられるのは、採用活動全体において、どの様なメッセージを発信し、何を魅力として伝えるのか、軸を決める事にあります。

応募者を集める採用媒体の出し方。説明会で応募者に対して行う、プレゼン内容や、説明資料。持ち帰って閲覧頂くためのパンフレット。採用面談の際に伝える内容。これら全てを通して、一つのストーリーで繋げていく必要があります。採用活動全体を通して応募者は一貫したメッセージを受け取る事で、企業に対して理解を深め、実際に就業するイメージを沸かせることが可能となり、無事就業に結びつきます。

まずは御社の必要とされている人材と、御社について、ヒアリングをさせて下さい。そこから御社に適したブランドイメージをご提案させて下さい。