エンジニアの技術で企業や社会のITインフラを支えてきたgroxi。採用戦略の策定支援、各種採用ツールの開発を行いました。
採用戦略策定支援
新卒採用と中途採用における既存の採用施策、採用マーケティングファネルのヒアリングを行い、採用KPIから各ファネルで必要な遷移率を算出し、必要な採用施策の洗い出しを実施しました。
採用コンセプト開発
CIリニューアルプロジェクト時に言語化した、組織の理想にとって必要な人材を採用ターゲットに設定しました。既存メンバーから採用ターゲットに近い人材をピックアップしユーザーインタビューを行った中で、「個性的すぎるが故に採用がうまく行かない」人材が採用ターゲットの中にいることを発見。採用ターゲットに行動変容をもたらすために「型にはまれなかった者たちへ」という採用コンセプトを開発しました。また、設定した採用ターゲットの嗜好性と「個性的すぎる＝武器であり能力」、そしてわがままであることを掛け合わせ、超能力アニメの設定をサイトの視覚表現として設定、設定ターゲットに強く訴求する世界観を作り上げました。
キャラクター設計
採用サイトに登場するキャラクター開発のプロセスが、そのままペルソナ設計になるように開発を進めました。キャラクターは、すべてgroxi既存メンバーがベースとなっており、「groxiの思い描く理想の採用希望者像(主人公男女)」「groxiで活躍しているメンバー」「groxiでの理想の先輩像（男女）」を体現しています。「主人公がgroxiに入社してもらうにはどうすればいいか」という会話も生まれました。
採用ツール開発
採用戦略に基づき、各種タッチポイントで必要な行動変容をもたらすためのツール開発を行いました。各ツールは「型にはまれなかった者たちへ」という採用コンセプトの効果を十分に発揮するよう調整されています。例えばクリアファイルは、合同会社説明会で埋もれずコンセプトを訴求できるようビジュアルを全面に配置しています。
