CAPABILITY

できること

インナーブランディング

INNER BRANDING

社員皆様が企業に誇りを持ち、ロイヤリティを増す仕組みをつくります。

経営者様やマネージャーの方から見て、社員の皆様の主体性が足りず、自社に対するロイヤリティが低いように感じていませんでしょうか。それには理由があります。

モチベーションが上がり、主体性やロイヤリティが向上していくには、「自分の行動によって、自社や身の回りがより良く変わっていく実感」、を得られるかどうかが必要です。えてして主体性やロイヤリティが薄い企業様の特徴として、経営者層やマネジメント層からのトップダウンの命令指示系統が強いことがあげられます。

トップダウン式での仕組み、業務指示系統に関しては、企業全体の数値計画や、プロジェクトの安定は図りやすいのですが、半面指示される側のモチベーションは低下しがちです。

経営者様やマネジメントの皆様のミッションは、まずはトップダウンで大枠の業務管理の仕組みをつくり、少しづつ社員の皆様が自律して仕事を回せるようにスライドしていく事です。それによっていかに社員様のモチベーションを引き出せるかが、重要となってきます。

その範囲における取り組みの一つとして、まずはインナーブランディングを行い、自分たちの価値を見直す事からはじめていきましょう。業務を行う上で大切にすべきバリュー(価値観)についてディスカッションを行い、クレドにまとめてまいります。この一連のプロジェクトを通していく事により、社員の皆様が自分達主体で業務について取り組み、モチベーションが向上していく事となります。

まずは御社の従業員様が取り組まれている業務内容についてヒアリングをさせて頂き、その中で従業員様をどのようにファシリテーションして導いていくか、プランをご提出させて頂きます。

デザイン思考

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