組織内での心理安全性を高めます。

組織内でメンバーがパフォーマンスを発揮するためには心理安全性の構築が重要とされています。マズロー五段階説などに代表されるように、心理的に侵されている状況下では周囲人材やチームとの連携を密接に行う事が難しく、生産性は大幅に低下します。個人パフォーマンスのみでの組織推進が難しくなる中、心理安全性はもっとも重要なトリガーの１つであり、文化形成として確実に取得すべき項目です。